永續發展下載專區

公司治理組織

董事會多元化及獨立性

公司注重董事會成員組成之性別平等，目前女性董事設有2席，占比為29%。各董事之學經歷豐富且皆具備本公司業務所需之工作經驗及專長，綜上所述，已落實執行董事會成員多元化方針。

企業永續發展委員會

　　群光電能為履行企業社會責任，將本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。每年第四季時召開會議。

永續發展推動

　　企業永續發展委員會負責訂定及檢討公司永續發展政策、制度或相關管理方針，並每年向董事會呈報年度永續發展執行成果與下一年度的工作計劃。由董事會督導公司永續發展之管理方針、策略與目標制定及執行情形。董事會會對其提報之各項內容進行檢視，必要時予以敦促調整。

　　2023年11月2日已於「企業永續發展委員會」及董事會報告年度永續發展執行成果與下一年度的工作計劃。

※詳閱附件-2023年度執行成果及2024年度工作計畫...下載

風險管理

　　本公司訂有經董事會通過之「風險管理政策與程序」，由總經理統籌風險管理計畫之推動及運作，並設有各部門權責單位負責推動各項所屬業務之風險管理，每年一次定期評估風險並向董事會報告運作情形。本公司就永續報告書之重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略。

　　2023年11月2日已於「企業永續發展委員會」及董事會報告與公司營運相關之環境、社會、公司治理重大議題及其風險管理之相關運作及執行情形。

※詳閱附件-風險管理運作情形...下載

誠信經營

　　群光電能依據責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）規範及「上市上櫃公司訂定道德行為準則」制訂「道德行為守則」，內容涵蓋反貪污賄賂、內線交易、智慧財產權及資訊妥當保存揭露等法令依循規定。為提升員工的從業道德觀念與法規遵循認知，群光電能將「道德行為守則」納入全體員工的必修課程，每年持續複訓，以深化同仁擁有良好的從業道德觀念，要求管理階層帶頭以身作則，全體員工除了專業能力發揮外，皆須展現應有的道德標準。透過年度企業內控自評作業，每年均需自我檢視對於員工道德行為守則之認知程度，以強化整體內部控制環境的有效性。

　　本公司為健全誠信經營之管理，由行政管理處負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行，主要掌理下列事項(重點摘要)，並定期向董事會報告：
　　　　　一、訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
　　　　　二、訂定防範不誠信行為方案
　　　　　三、規劃內部組織、編制與職掌，安置相互監督制衡機制
　　　　　四、誠信政策宣導訓練之推動及協調
　　　　　五、規劃檢舉制度，確保執行之有效性
　　　　　六、協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營

　　2023年11月2日已於「企業永續發展委員會」及董事會報告公司履行誠信經營情形。

※詳閱附件-誠信經營運作情形...下載

利害關係人溝通情形

　　本公司網站設有永續發展及公司治理專區，供利害關係人了解公司永續發展執行之情形及公司治理之狀況，並設有利害關係人之聯絡管道，以利本公司瞭解利害關係人所關注之議題並能適度回應，且每年向董事會報告永續發展推動及利害關係人溝通情形。

　　2023年11月2日已於「企業永續發展委員會」及董事會報告公司之利害關係人溝通情形。

※詳閱附件-利害關係人溝通執行情形...下載

資訊安全管理

　　群光電能總公司通過 ISO 27001:2013 資訊安全管理系統國際標準認證，有效日期2023/08/02-2025/10/31...下載證書

　　客戶隱私與機密資訊保護是客戶多年來願意與群光電能建立合作關係的主要原因，因此公司致力於保護客戶資訊安全以維護客戶的權益，並將其視為公司最重要的資通安全管理目標，與客戶建立長久互信之合作關係。

2022年資訊安全管理績效

1. 完成每年 2 次員工社交工程郵件演練測試。

2. 舉辦 1 場社交工程線上教育訓練課程。

3. 無發生任何侵犯客戶機密資料被投訴之情事。

4. 無收到來自外部及監管機關的資安相關投訴文件。

資通安全組織架構：

1. 為落實本公司資訊安全管理之標準化政策，特設置「資訊安全管理委員會」以推動相關工作事宜，由本公司資訊處最高主管擔任資安召集人，資訊處負責主導及規劃，各業務相關單位配合執行，以確認本公司資訊安全管理運作之有效性。

2. 本委員會負責制定資訊安全管理政策，定期檢討修正。

3. 本委員會定期召開會議檢討執行情形，並每年定期向總經理報告執行情形與檢討。

資訊安全管理委員會組織架構：

資安政策：

　　群光電能力求善盡企業社會責任，我們支持並加入「責任商業聯盟（Responsible Business Alliance），遵守其規範的行為準則，維護員工的人權與福利，並且遵循「聯合國世界人權宣言」和國際勞工組織等基本公約，制定了群光電能的人權政策。我們期望透過這些公約所體現的人權保護精神和基本原則，充分體現我們對於尊重和保護人權的責任。詳細可參閱下列附件RBA準則7.0。

　　上述人權政策相關之教育訓練，已於新人教育訓練時進行說明，2022年群光電能人權相關教育訓練總時數為18,009小時，如下表，受訓完成率100%。

各廠區也獲得RBA VAP銀獎之認證：

　　群光電能將員工視為永續成長的重要夥伴，我們注重員工健康，除了每兩年一次的員工定期健康檢查及長期提供主管人員到院高階健檢套組，去年更將此高階健檢套組擴展至年資滿15年以上的資深員工，並於2023年開放至年資滿10年以上、2024年滿5年以上的員工，每三年一次，讓員工能夠享有全方位的健康照護。

薪資及福利措施

　　群光電能員工薪資由人資單位參照薪資市場概況、公司財務狀況、組織結構，訂定薪給標準。並依據員工個別專業職能、工作職掌、績效表現及公司營運目標達成狀況，決定總體薪酬。新進同仁薪資不因性別、種族、黨籍、思想、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異。起薪高於政府基本工資規定，敘薪標準皆綜合考量其專業能力與所任職位，俾以為核薪依據。

非主管職務人員(僅統計台北總公司)

　　此外群光電能為保障員工生活品質，讓員工在辛苦工作後能夠有優於業界的薪資水平，且依市場薪資水準進行年度調薪，對於表現優異同仁群光電能也透過績效獎金制度予以鼓勵。而公司也提倡提高生育率，提供生育獎勵金給同仁，相關內容如下表說明

職業安全衛生教育訓練

　　為提升工作者安全衛生知識及災害應變能力，我們除依法令規定及作業需求，開辦相關安全衛生教育訓練課程外，另以電子郵件、公佈欄海報張貼或舉辦安全知識問答等方式，增加同仁對工作環境之危害認知能力與預防災變所需之安全衛生知識及觀念，以避免職業災害發生。2022年群光電能在台灣、中國大陸、泰國主要廠區，辦理新進人員及在職人員安全衛生教育訓練（課程包括危害化學品、機械設備操作、電氣安全及呼吸防護等）、法令規定應具備證照、緊急應變與消防訓練、新設備或新技術導入之人員安全教育等，授課方式皆以當地語言或非本國籍員工使用之語言執行，且教育訓練後進行測驗以評估教育訓練的有效性。

　　另為加強承攬商進廠安全管理，群光電能制訂承攬商安全衛生及環保規範並要求進廠承攬商應遵守相關職業安全衛生法令及公司規定，欲進廠之承攬商人員應接受必要之職業安全衛生講習及測驗與簽署危害告知單後，方得進入廠區作業。

每半年舉辦一次環安、消防與急救相關訓練：

除了電源產品以及LED應用之外，群光電能以數據分析、智慧聯網技術（AIOT）為基礎，開發出「IWA（Intelligent Wireless Access） 智慧建築整合管理平台」，將環境友善、社會責任與公司治理等要素融入產品設計規劃、軟硬體應用整合及專業能源顧問服務中，提供全球客戶具永續價值之完整解決方案。符合金管會「永續經濟活動認定參考指引」中的前瞻經濟活動: 提供建築節能成效之專業服務

　　群光電能導入ISO 14001環境管理系統、ISO 45001職業安全衛生管理系統、ISO 50001能源管理系統以及每年進行溫室氣體盤查，致力成為綠色零組件與消費性電子領導製造商，相關認證方式及第三方驗證證書如下：

　　群光電能基於企業社會責任、人才深耕永續發展，長期與北科大電機系合作，提供在學學生職場體驗實習，協助職場接軌，2022年共計16位學生參與實習。實習期間表現優異學生，畢業後即可轉任正式員工，以儲備公司之研發能量，創造共贏局面。2022年更擴大與北科大智慧自動化工程科、政治大學企管系合作，提供更多元職能實習機會。

產學合作
　　群光電能對於人才養成相當重視，長期與臺北科技大學進行產學合作，並與電力電子學術界知名的賴炎生教授等多位專業師資攜手合作，每年除了資助500萬元研究經費，亦提供優秀同學獎學金及實習機會。每名錄取的碩士生每學期20萬元、博士生每學期25萬元，並以支薪方式提供進入總部研發及工廠儲備幹部的實習機會，培養後進學以致用，縮小學用落差。

以下為群光電能與北科大產學合作相關項目與支出：

　　群光電能秉持著取之社會，用之社會的理念，每年會辦理兩次的捐血活動。由於2022上半年新冠疫情持續延燒，我們避免群聚而暫停了活動。然而，當疫情在下半年較為平復後，我們即恢復了捐血活動。此外，我們還特別為熱心捐血的同仁認購了愛心餐盒，免費贈送給參與活動的同仁。透過這樣的行動，我們希望能夠響應捐血活動並盡一份心力。這種行動不僅有助於緩解血荒的問題，同時也強化了我們員工的社會責任感。

　　另外，我們每月提供公司一樓大廳作為場地，邀請附近的社會福利機構設立攤位。目前，我們長期與兩個機構合作：新北市五股區「育成社福基金會-慈育庇護工場」、新北市板橋區「善愛社福協會附屬小豆苗工作坊」。我們也不定期舉辦義賣活動，這些公益活動都得到了員工們的熱烈響應。我們堅信，關懷弱勢群體不僅是我們的責任，也是我們的核心價值之一。希望利用我們的資源，以更有效的方式回饋社會。

　　除了公司面向的投入，同仁經常與集團其他熱心的夥伴合作，以群懷社的方式攜手參與愛心公益活動。這樣的合作模式不僅能夠整合各方資源，還能夠共同發揮影響力，為更廣泛的社會群體帶來改變。以下是2023年持續更新的相關投入：

綠色永續設計

　　全球淨零推動仰賴創新的技術突破。創新綠色技術在群光電能的產品開發中扮演著核心角色。公司積極致力於節能降耗的綠色技術，同時鼓勵進行專利申請，提供專利申請獎金、專利領證獎金，並每年評選當年度最佳專利發明人，在尾牙晚會上頒獎予以表彰。

供應商管理

　　群光電能制定綠色供應商評價規範，定義評價內容與方法，若供應商未達標準則需於一年內改善，直至達到群光電能之標準。評價內容及方法如附件： 綠色供應商評價規範...下載
同步要求供應商需100%簽署《RBA 行為準則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書》、《無衝突礦產聲明書》等文件，要求供應商夥伴在勞工權益、環境保護、道德規範、安全與衛生風險管控等項目進行審核及控管，除了降低自身與供應商間的營運風險及成本，也確保供應商理解群光電能的永續要求並確實遵循承諾。

2022年群光電能以RBA等效標準針對各廠區的一階供應商共37家進行稽核，透過線上審核（含SAQ自評）或實地審核，執行結果皆落在低風險等級。

客戶關係管理

　　定期的客戶評比回饋和評分稽核是群光電能持續完善客戶服務、保持高績效和全面品質控管的主要動力。作為客戶的最佳夥伴，我們致力於掌握趨勢動向和專業產品設計，以實現客戶滿意度的最大化為主要目標。自從公司成立以來，我們持續獲得了來自合作夥伴的多項獎項肯定。

以下是2022年度群光電能獲得的合作夥伴獎項：