為善盡企業社會責任，保障全體同仁、供應商及合作夥伴之基本人權，遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業人權規範》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》、《電子產業行為準則》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，因此，群光電能制定了人權政策，其中精神亦包括結社自由、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視，及不得殘暴與不人道地對待員工等，說明如下：
上述人權政策相關之教育訓練，2023年受訓時數及內容如下：
專案報導-#Me too事件 職場性騷擾講座
2023年因應社會環境#Me too事件風波，總公司為提升同仁與主管對於職場性騷擾的概念意識，邀請台灣性別平等教育協會講師進行「性騷擾防治系列課程」。
群光電能深信多元、平等及共融是一個積極的價值觀，對於公司的文化、發展和成功都至關重要。我們承諾致力於建立一個無歧視、包容和公平的工作環境，並確保每位員工都能夠在這裡實現其潛力，不論其性別、性取向、種族、宗教、年齡、殘障狀況或其他個人特徵。
群光電能員工薪資由人資單位參照薪資市場概況、公司財務狀況、組織結構，訂定薪給標準。並依據員工個別專業職能、工作職掌、績效表現及公司營運目標達成狀況，決定總體薪酬。依據公司訂定的多元平等共融政策，新進同仁薪資不因性別、種族、黨籍、思想、宗教、性別傾向或婚姻狀況而有所差異。起薪高於政府基本工資規定，敘薪標準皆綜合考量其專業能力與所任職位，俾以為核薪依據，致力打造友善職場及保障員工生活品質。
非擔任主管職務之員工薪資平均數及中位數(單位：新台幣仟元)
※ 2024/6/6再次獲得「臺灣高薪100指數」的入選肯定。
此外，除了讓員工在辛苦工作後能夠有優於業界的薪資水平，也依市場薪資水準進行年度調薪，對於表現優異同仁群光電能也透過績效獎金制度予以鼓勵。另外，公司也提倡提高生育率，提供生育獎勵金給同仁，相關內容如下表說明：
為照顧員工生活、凝聚員工向心力及維持勞資雙方和諧為宗旨，群光電能成立職工福利委員會，負責各項福利方案規劃與執行，透過完善的福利制度以及各項員工活動，持續推動員工福利業務如下：
※其餘相關資訊詳如附件：各項員工福利措施、退休制度與其實施情形...下載
公司內設有多元化的社團，包括有氧社、保齡球社、桌遊社、電競社、樂活社和籃球社，這些社團活動提供了多樣化的休閒娛樂選擇，讓同仁在忙碌的工作之餘，能夠放鬆身心、培養興趣，同時促進團隊間的交流與合作。透過參與社團活動，同仁不僅可以建立更緊密的社交關係，還能增進工作效率和士氣，實現更健康、更充實的工作生活平衡。
群光電能向來重視員工福利，且勞資關係和諧，除遵守勞基法及相關法令規定外，亦有優於法令之福利措施。我們重視良好的員工溝通和申訴機制。我們鼓勵員工積極表達意見，並提供多種管道，讓他們可以舒適地分享想法或解決問題。透過定期的會議、反饋渠道和開放式討論，我們確保員工的聲音被聽到和重視。此外，我們設立了匿名申訴機制，保障員工的隱私和安全，並確保他們可以放心地提出任何擔憂或投訴。這些努力有助於促進良好的工作氛圍，建立互信和尊重的文化，讓每位員工都感到受到重視和支持。
工會
群光電能東莞廠、蘇州廠、重慶廠皆以工會方式運行，但未簽訂團體協約。公司與工會雖未簽署團體協約，但仍藉由多種溝通管道交換資訊，讓工會充分發揮及表達意見，提升勞資和諧關係與福利。
專案報導-員工座談會
公司定期舉辦員工座談會，旨在促進內部溝通和建立更緊密的團隊合作。這些座談會為員工提供了一個開放的平台，讓他們可以分享意見、提出建議，並就工作中的挑戰和機遇展開討論。通過座談會，員工感受到自己的聲音被重視和尊重，並能更好地理解公司的目標和策略。
申訴機制
群光電能制定了「執行職務遭受不法侵害預防管理程序」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法」，保障所有員工在工作中免受身體或精神上的騷擾和歧視，避免造成身心理疾病。公司堅定地展示了對職場不法侵害的「零容忍」態度，絕不容忍管理階層對員工進行職場霸凌，也絕不容忍員工間或訪客、客戶及陌生人對員工的職場暴力行為。
公司確保申訴人身分保密，並提供必要的健康指導、工作調整或其他補償措施。絕對禁止任何對申訴者、通報者或協助調查者的報復行為，違反者將受到嚴肅處罰。
一、訂定『檢舉投訴實施辦法』，提供檢舉投訴管道
二、行政管理處主管負責處理，對於檢舉人身分及檢舉內容確實保密
三、若發現或接獲檢舉本公司人員涉有不誠信之行為時，將立即成立專案小組進行調查
四、對於檢舉人之身分及檢舉內容確實保密，並保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置
提供員工安全健康的工作環境，是群光電能作為企業最基本的義務之一。本公司包含台灣總公司、中國主要生產廠區（東莞廠、蘇州廠、重慶廠）及泰國廠區依循職業安全衛生管理系統精神，有系統化地推行職業安全衛生管理工作並通過ISO 45001驗證。各廠區成立安全衛生管理單位，聘僱專業人員負責安全衛生管理業務規劃、推動、監督與查核等工作，以生產功能為主的中國大陸地區、泰國地區成立安全衛生管理單位，直屬於地區最高主管。而以研發及業務功能為主的台灣則由職安室負責管理，直屬總經理。各廠區並依所在地法規要求由勞資共同組成職業安全衛生委員會，優於法規要求，定期每月召開會議，負責審議、協調及建議安全衛生管理事務。期許透過職安衛管理系統達到：
職業安全衛生教育訓練
為提升員工安全衛生知識及災害應變能力，除依法令規定及作業需求，開辦相關安全衛生教育訓練課程外，另以電子郵件、電子公佈欄、海報張貼或舉辦安全知識問答等方式，增加同仁對工作環境之危害認知能力與預防災變所需之安全衛生知識及觀念，以避免職業災害發生。2023年群光電能在台灣、中國大陸、泰國主要廠區，辦理新進人員及在職人員安全衛生教育訓練（課程包括危害化學品、機械設備、危險識別、電氣安全等）、法令規定應具備證照、緊急應變與消防訓練、新設備或新技術導入之人員安全教育等，授課方式皆以當地語言或非本國籍員工使用之語言執行，且教育訓練後進行測驗以評估教育訓練的有效性。
另外，為加強承攬商進廠安全管理，群光電能制訂承攬商安全衛生及環保規範並要求進廠承攬商應遵守相關職業安全衛生法令及公司規定，欲進廠之承攬商人員應接受必要之職業安全衛生講習及測驗與簽署危害告知單後，方得進入廠區作業。
員工同仁的健康一直是群光電能非常重視的一個項目。因此設有醫務室、心理諮商室以及廠區的醫護人員，時時刻刻關注著每位同仁的身心狀況。
公司優於法規規定，為所有員工每兩年提供一次健康檢查。另外，除了提供法定的健康檢查項目之外，還為主管提供全方位到院健檢福利。在2023年，我們將這項福利擴展至年資滿10年的資深員工，使他們享有與主管同等福利。自2024年起，我們更進一步，將這項福利擴展至年資滿5年的資深員工。
員工健康管理、臨場諮詢以及紓壓服務
(1)推動職場衛生保健工作及負責職場護理服務或緊急救護工作
(2)不定期測量員工身高體重、體脂肪、血壓測量、預防接種與護理記錄
(3)負責員工身體缺點矯正措施
(4)四大預防計畫
從2014年，與臺北科技大學(以下簡稱北科大)共同成立「群光-北科研發中心」，以拓展電源新技術，吸引產業界投入共同培育下一代電源產業的人才，合作模式如下：
1. 利用產學合作計畫案，群光電能投入軟硬體設備，研發中心成員注入研發力量，每年共同進行數項研發主題。透過此計畫案所培植之研發實務人才，畢業後優先入職公司得以銜接研發應用，而產出的研發成果交由公司做技術整合，創造多贏結果。
2. 研發過程所產出的創新技術，申請具有產業利基之專利，與公司達到互惠互利的效果。
3. 參與產學合作計畫案之學生優先申請群光電能獎學金，每名錄取的碩士生每學期20萬元、博士生每學期25萬元，獎勵優秀學子專心致力於相關學術研究與技術創新。
北科大產學合作相關投入金額
職場實習計畫
群光電能基於企業社會責任、人才深耕永續發展，每年提供在學學生職場實習機會。2023年提供臺北科技大學電機系10名實習生、智慧自動化五專部3名、政治大學企業管理系3名，共計16人，以支薪方式進入研發總部體驗職場環境，如畢業後可無縫接軌轉任正職，公司將採認年資並從優敘薪，可發揮自身優勢並領先於職涯起跑點。
群光電能秉持著取之社會，用之社會的理念，每年會辦理兩次的捐血活動。此外，我們還特別結合公益認購為熱心捐血的同仁準備了星願米（自閉兒家庭關懷協會）、愛心餅乾（小豆苗工作坊）及愛心餐盒（樂芽潤米庇護工場），贈送給參與的同仁，透過這樣的行動，我們希望能夠響應捐血活動並盡一份心力。這種行動不僅有助於緩解血荒的問題，同時也強化了我們員工的社會責任感。
另外，提供公司一樓大廳作為場地，邀請附近的社會福利機構設立攤位。長期與鄰近機構合作：新北市五股區「育成社福基金會-慈育庇護工場」、新北市板橋區「善愛社福協會附屬小豆苗工作坊」。另外，也不定期舉辦義賣活動，這些公益活動都得到了員工們的熱烈響應。我們堅信，關懷弱勢群體不僅是我們的責任，也是我們的核心價值之一。希望利用我們的資源，以更有效的方式回饋社會。
除了自身投入，群光電能也經常攜手群光電子及展達通訊參與愛心公益活動。這樣的合作模式不僅能夠整合各方資源，還能夠共同發揮影響力，為更廣泛的社會群體帶來改變。無論是愛心園遊會、提供場地進行聯合義賣，亦或是捐贈物資給慈善機構，以實際行動践行企業社會責任，為社會福祉作出持續努力。
2023年員工自發投入如下:
營運所在地人力比例
群光電能總部位於新北市三重行政區，緊鄰新莊區。除了積極參與社會公益之外，亦關心社區發展，超過20%的員工來自三重及新莊，為當地居民提供了就業機會，實現了鄰近社區共榮。並致力於成為負責任的企業公民。
註：該資料結算至2023年12月31日
