| 資訊類別 | 揭露內容 | 揭露方式 |
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| 政策、管理規範與聲明書 | 人權、多元平等共融、環安衛、職場不法侵害聲明及永續採購要求 | 下載專區＞政策與規範 |
| 績效與統計說明 | 年度數據、涵蓋範圍與改善措施 | 2025群光電能永續報告書 |
| 認證與外部確信 | 永續報告書確信聲明、認證據點與範圍 | 2025群光電能永續報告書 |
我們以《人權政策》、《環安衛政策》及相關勞動、人事與申訴制度為管理基礎，由行政管理處統籌人權與勞雇關係、人才吸引與留任，以及職業健康與安全相關工作，各權責單位依職能分工執行。
透過人權盡職調查、員工意見及內外部稽核，辨識優先管理議題；顯著人權風險改善執行情形向各管理階層及董事會報告。
制定並公布人權盡職調查三年執行計畫藍圖，由內部公司員工、往外供應鏈及社區利害關係人，逐步擴大價值鏈與受影響者參與，將辨識結果轉化為預防、改善與補救
由政策、風險、行動到成果，探索群光電能各重大議題管理內容
| 全據點女性員工比例 49.6% |
女性員工平均比例由2023年的47.6%、2024年的49.2%，提升至2025年的49.6%，三年來成長4.20%。我們以職務需求審核及資格篩選進行招募，禁止性別歧視納入任用與評核機制。 |
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| 台灣總部女性基層主管比例由2024年的22%提升至25%、中階主管由20%提升至24%。我們將平等機會原則納入績效評核與晉升制度，不因性別而有差別待遇。 | 全據點女性基層主管比例 46.6% |
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| 全據點外籍高階管理階層比例 43.3% |
2025年外籍高階管理階層比例，蘇州廠區據點44%、重慶廠區據點72.7%、泰國廠區據點則為100%。各據點管理人員配置皆依營運成熟度呈現不同在地化程度。 |
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| 身心障礙員工分佈於台灣總部10位、蘇州廠區據點11位、重慶廠區據點17位及泰國廠區據點15位。我們的任用制度依專業能力及職務適配性進行甄選，禁止以身心障礙緣由拒絕應試者。 | 全據點身心障礙員工聘用人數 53 |
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| 全據點當地員工擔任高階管理層比例 56.6% |
2025年台灣總部與東莞高階管理階層的當地員工比例均為100%、蘇州廠區據點為56%。讓當地人才參與營運決策是企業與營運所在地建立長期連結的一環。 |
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| 台灣總部位於新北市三重區，2025年當地社區員工任用率達近三年最高，每四位員工就有一位來自三重或鄰近新莊地區，三年來共增加5.04%。 | 台灣總部當地社區員工任用率 25% |
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如遇職場不法侵害或對相關權益有疑慮，可透過申訴管道反映。案件依性質由權責單位受理及調查，保護當事人身分與案件資訊，並禁止任何報復行為
